“一建的備考沒白費啊，平常多看看行業(yè)規(guī)范和項目管理手冊，還是很有用的……”走出考場的小王不禁感嘆。7月11日下午，深圳分公司在深地區(qū)所屬各單位報名參加項目班子成員模擬競聘的合格候選人完成了最后一場業(yè)務(wù)知識筆試考試，38名“80后”后備項目班子同臺比拼，標志著分公司項目班子成員模擬競聘工作取得了重要進展。

    為進一步落實分公司《項目班子成員模擬競聘實施辦法（試行）》的文件精神和要求，分公司人力資源部積極組織、統(tǒng)籌安排，結(jié)合前期個人報名和資格審查情況，已先后分五個片區(qū)完成了對符合競聘條件的95名候選人的民主測評和業(yè)務(wù)知識測試。

    分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視模擬競聘的進展情況，希望通過此項工作，不斷加強各項目團隊的建設(shè)，建立健全分公司項目班子的選用機制，提高項目班子成員的整體素質(zhì)。模擬競聘過程中，民主測評由候選人所在單位的大項目部班子、項目班子、部門副經(jīng)理以上人員評分，對其工作績效、能力、態(tài)度進行評價；業(yè)務(wù)知識筆試由分公司相關(guān)職能部門擬定考題，筆試考核小組負責審核，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則予以開展，營造分公司“比、學、趕、超”的學習氛圍。

    據(jù)悉，業(yè)務(wù)知識筆試圓滿結(jié)束后，將重點開展面試答辯工作。（李龍、葛國強）